Old Pension Scheme 2025 : पुरानी पेंशन योजना (OPS) 2004 से पहले भर्ती हुए सरकारी कर्मचारियों के लिए एक सिस्टम था। इस योजना का सबसे बड़ा फायदा यह था कि कर्मचारियों को अपनी तरफ से कुछ भी योगदान नहीं देना पड़ता था, और रिटायरमेंट के बाद जीवन भर एक फिक्स्ड पेंशन की गारंटी थी। यह पेंशन कर्मचारी की आखिरी सैलरी पर आधारित थी और इसमें कोई अनिश्चितता नहीं थी। इसके अलावा, कर्मचारी की मौत के बाद, उनके परिवार को भी फैमिली पेंशन मिलती थी, जिससे उन्हें कुछ हद तक फाइनेंशियल सिक्योरिटी मिलती थी।
सुप्रीम कोर्ट ने पेंशनधारकों के लिए बड़ा फैसला सुनाया है, जिसमें 10,000 रुपये मासिक पेंशन की गारंटी को मंजूरी दी गई है। इस नए आदेश का सीधा असर लाखों कर्मचारियों पर पड़ेगा और Old Pension Scheme 2025 को लेकर एक नई उम्मीद जगाई है। कोर्ट के इस ऐतिहासिक निर्णय से रिटायर कर्मचारियों की आर्थिक सुरक्षा मजबूत होगी और भविष्य की पेंशन नीति में भी बड़े बदलाव देखने को मिल सकते हैं।
नई पेंशन योजना से असंतोष
2004 में, केंद्र सरकार ने पुरानी पेंशन योजना को बंद कर दिया और नई पेंशन योजना (NPS) लागू की। इस नए सिस्टम के तहत, कर्मचारियों को अपनी नियुक्ति के समय से ही अपनी सैलरी से योगदान देना होता है, और पेंशन मार्केट इन्वेस्टमेंट पर निर्भर करती है। इसका मतलब है कि रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली पेंशन की रकम के बारे में कोई निश्चितता नहीं है। इसी वजह से, देश भर के सरकारी कर्मचारी लंबे समय से पुरानी पेंशन योजना को फिर से शुरू करने की मांग कर रहे हैं। कर्मचारियों का तर्क है कि रिटायरमेंट के बाद एक फिक्स्ड इनकम उनके और उनके परिवार के भविष्य के लिए बहुत ज़रूरी है।
कोर्ट, सुप्रीम कोर्ट और सरकार का रुख
2025 में, पुरानी पेंशन योजना को फिर से शुरू करने के मुद्दे में एक्टिव रूप से शामिल वकील सुप्रीम कोर्ट के सामने पेश हुए। केस की सुनवाई करते समय, कोर्ट ने केंद्र सरकार और अलग-अलग राज्य सरकारों से साफ़ रुख पूछा। सुप्रीम कोर्ट के निर्देश के बाद, केंद्र सरकार ने भी इस मुद्दे पर काम करना शुरू कर दिया है। सरकार मानती है कि यह एक मुश्किल मामला है और इस पर विचार किया जा रहा है। हालांकि, पुरानी पेंशन योजना को पूरी तरह से बहाल करने के बजाय, सरकार ने एक नई पेंशन योजना लागू की है जो अलग-अलग पेंशन योजनाओं के बीच बैलेंस बनाने की कोशिश करती है।
यूनिवर्सिटी फिजियोलॉजी पेंशन स्कीम की खासियतें
यह नई पेंशन स्कीम का एक एडवांस्ड वर्शन है, जिसमें पुरानी पेंशन स्कीम जैसी कुछ पेमेंट फीचर्स शामिल हैं। इस स्कीम के तहत, दस साल से ज़्यादा सर्विस वाले कर्मचारियों को हर महीने कम से कम दस हज़ार रुपये की पेंशन मिलती है। दस साल की सर्विस पूरी करने के बाद, कर्मचारियों को पिछले बारह महीनों की अपनी एवरेज बेसिक सैलरी का एक परसेंट पेंशन के तौर पर मिलता है। इस स्कीम में, कर्मचारी दस परसेंट और सरकार साढ़े आठ परसेंट कंट्रीब्यूट करती है। इसके अलावा, रिटायरमेंट के समय ग्रेच्युटी बेनिफिट्स का भी प्रोविज़न है, और कर्मचारी की मौत के बाद परिवार को 100% पेंशन मिलती है।
स्कीम में शामिल होने का प्रोसेस
जो कर्मचारी अभी नई पेंशन स्कीम के तहत काम कर रहे हैं, वे यूनी पेंशन स्कीम में स्विच कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें अपने डिपार्टमेंट में अप्लाई करना होगा और अपना ऑप्शन सबमिट करना होगा। इस स्कीम का फायदा उठाने के लिए कम से कम दस साल की सर्विस ज़रूरी है, और कम से कम दस साल की सर्विस पूरी करने के बाद पूरी पेंशन बेनिफिट्स मिलते हैं। अगर कोई कर्मचारी सर्विस के दौरान मर जाता है, तो उसके परिवार को ग्रेच्युटी और पेंशन बेनिफिट्स दोनों मिलते हैं। यह स्कीम कर्मचारियों को बेहतर फाइनेंशियल सिक्योरिटी देने की एक कोशिश है।
कर्मचारी डिटेल्स
सुप्रीम कोर्ट और सरकार ने पहले NPS जैसी नई पेंशन स्कीम के बारे में सरकारी कर्मचारियों से फीडबैक मांगा था। हालांकि पुरानी पेंशन स्कीम को पूरी तरह से बहाल करने पर अभी कोई आखिरी फैसला नहीं हुआ है, लेकिन सरकार और कोर्ट दोनों ने इस मामले पर पॉजिटिव रवैया दिखाया है। कर्मचारी रिटायरमेंट के बाद फाइनेंशियल सिक्योरिटी का भरोसा चाहते हैं ताकि वे और उनके परिवार बिना किसी चिंता के ज़िंदगी जी सकें। आने वाले दिनों में इस मुद्दे पर और ज़्यादा क्लैरिटी मिलने की उम्मीद है।
यह आर्टिकल सिर्फ़ आम जानकारी के लिए है। ओल्ड पेंशन स्कीम या कॉन्ट्रिब्यूटरी पेंशन स्कीम के बारे में किसी भी ऑफिशियल जानकारी के लिए, कृपया वित्त मंत्रालय या कार्मिक विभाग की ऑफिशियल वेबसाइट देखें। पेंशन स्कीम से जुड़े नियम और फ़ायदे सरकारी फ़ैसलों के अधीन हैं। लेखक किसी भी गलत जानकारी के लिए ज़िम्मेदार नहीं होगा। कृपया सभी जानकारी ऑफिशियल सोर्स से वेरिफ़ाई करें।